Place des femmes dans la tech : l’État lance la troisième édition du programme ADA pour accompagner les agentes du numérique
Publié le mercredi 9 juillet 2025 | DINUM
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Les agentes publiques de la tech de catégories A et A+ peuvent candidater dès aujourd’hui.
Alors que les femmes restent largement sous-représentées dans les métiers du numérique, la direction interministérielle du numérique (DINUM), sous l’égide du ministère de l'Action publique, de la fonction publique et de la simplification, relance le programme ADA. Ce dispositif d’accompagnement vise à soutenir le développement professionnel des agentes publiques du numérique de l’État.
Après une première édition concluante en 2023-2024, le programme revient avec une nouvelle promotion, un contenu enrichi et une ambition renouvelée : donner à davantage de femmes les moyens de progresser, s’affirmer et évoluer dans un secteur encore très masculin.
Un accompagnement sur mesure pour faire progresser les carrières
Le programme ADA s’adresse aux agentes numériques de catégories A et A+, quel que soit leur ministère ou opérateur. Il repose sur un accompagnement intensif de six mois, alliant coaching individuel, ateliers collectifs, codéveloppement et travail en réseau.
Les participantes seront accompagnées par des coachs expérimentés, issus du vivier de la direction interministérielle de la transformation publique (DITP), familiers des enjeux du numérique et du fonctionnement de l’administration.
Le programme s’articule autour de trois grands axes travaillés en collectif : « confiance en soi et assertivité », « développement de carrière et projet professionnel » et « négociation et prise de décision ». À cela s’ajoutent des temps de codéveloppement entre paires et une dynamique de réseau pour soutenir l’émergence d’une communauté d’ambassadrices du numérique de l’État.
Un premier bilan très encourageant
Lancée en 2023, la première édition du programme ADA a rassemblé 12 agentes, puis 24 agentes en 2024, issues de différents ministères et services publics. Les résultats parlent d’eux-mêmes :
- 9,5/10 : c’est la note moyenne à laquelle les participantes au programme ADA en 2023 recommanderaient le programme ;
- 100 % sont restées en lien avec d’autres participantes, soulignant la création d’un réseau de soutien professionnel durable ;
- 71 % ont pris de nouvelles responsabilités à l’issue du programme ou ont reçu une proposition d’évolution ;
- 100 % ont constaté un changement positif dans leur posture professionnelle (gain de confiance, meilleure prise de parole, nouvelle perspective de carrière…).
« Je repars avec ma feuille de route, mais également avec de la confiance, des techniques et un réseau que je vais mettre à profit pour me développer professionnellement. Je suis prête à déployer mes ailes ! »
« Ce programme m'a apporté une meilleure connaissance de moi-même et je l'ai vraiment vécu comme un aboutissement dans ma réflexion personnelle. C'est une parenthèse qui permet de se poser les bonnes questions, de vivre une sorte d'introspection et de comprendre ce que l'on souhaite vraiment pour aujourd’hui mais également pour l'avenir. »
Qui peut candidater ?
Toutes les agentes de catégories A et A+ qui exercent dans les métiers du numérique au sein de l’État ou de ses opérateurs. Les candidates doivent disposer d’un projet ou d'une envie d’évolution professionnelle, bénéficier du soutien de leur hiérarchie et souhaiter s’engager, à l’issue du programme, dans la dynamique de la communauté d'ambassadrices ADA.
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 22 août 2025. La nouvelle promotion sera lancée en septembre pour une durée de six mois. 24 agentes seront sélectionnées.
Avec ADA, l’État agit pour plus de femmes dans le numérique public
Les écarts restent importants dans les métiers du numérique, y compris dans la fonction publique. Alors que les femmes représentent 54 % des effectifs de la fonction publique d’État, elles ne sont que 25 % dans les filières numériques*. Les fonctions les plus techniques comptent moins de 15 % de femmes. Ce déséquilibre se retrouve également dans l’encadrement supérieur, où seuls 32 % des postes sont occupés par des femmes, malgré une majorité de cadres féminines (67 %).
Avec ADA, la DINUM agit concrètement pour réduire ces écarts, valoriser les talents féminins et renforcer l’attractivité et la fidélisation dans les métiers du numérique public.
Informations pratiques
Candidatures ouvertes : jusqu’au 22 août 2025
Lancement du programme : 17 septembre 2025
Nombre de participantes : 24 agentes sélectionnées
Pour candidater : (Ouvre une nouvelle fenêtre) https://grist.numerique.gouv.fr/o/docs/forms/rdk5VYVYEwAKtwUugcW46v/55
En savoir plus : (Ouvre une nouvelle fenêtre) https://www.numerique.gouv.fr/offre-accompagnement/expertise-developpement-professionnel-agentes/
*Source : Inspection générale des finances - Conseil général de l’économie.