« On peut avoir 55 ans, une carrière dans le privé, un parcours atypique… et être utile, reconnu, recruté dans l’État. »

Olivier Heintz n’a pas un parcours administratif classique. Et c’est précisément ce qui en fait un exemple inspirant. À l’heure où l’État peine à recruter des profils techniques séniors, son témoignage est une démonstration vivante : oui, on peut entrer dans la fonction publique après 50 ans. Et y avoir un impact.

Un parcours à cheval entre technique, métier… et engagement

Olivier démarre sa carrière en 1984. Chef de projet, responsable d’études, directeur informatique, puis entrepreneur dans l’univers des ERP. Très vite, il choisit une posture rare : rester à la frontière entre le fonctionnel et le technique, pour pouvoir parler aux métiers comme aux développeurs.

« Ce qui m’a toujours passionné, c’est le lien. Entre les équipes. Entre les mondes. Entre les langages. »

Il crée des structures, rejoint le réseau LibreEntreprise, milite pour une gouvernance partagée. Ce qu’il valorise ? Community over code.

Rejoindre l’État à 55 ans : un pari gagnant

En 2020, après la chute d’une startup partenaire, Olivier répond à une annonce LinkedIn pour un poste à la DINUM. Il a 55 ans. Il est recruté.

« Je n’ai pas menti. J’ai raconté mon parcours, mes expériences. Et c’est la personne en face qui a su voir ce qui l’intéressait. »

Il devient directeur technique au sein du pôle Produits Numériques Partagés, puis rejoint la Suite Numérique, puis OPI Cloud.

« Ce qui a fait la différence, c’est ma capacité à faire le lien. À vulgariser. À absorber les sujets sans avoir peur d’apprendre. »

OPI Cloud : mutualiser sans brider

Aujourd’hui, Olivier est au cœur du dispositif OPI Cloud, qui permet aux équipes interministérielles de se concentrer sur le produit et les usages, tout en déléguant la complexité de l’infrastructure.

« Mon travail, c’est d’industrialiser sans verrouiller. D’autonomiser sans désoutiller. De mutualiser sans hiérarchiser. »

Son équipe accompagne produit par produit, avec une logique agile et incrémentale.

Recommandations à celles et ceux qui doutent

« Ne doutez pas de vous. Racontez votre vraie histoire. Assumez vos traversées. L’État a besoin de profils larges, généralistes, et passionnés. »

Il recommande aux profils séniors de valoriser leur capacité à faire des ponts. Et de ne pas avoir peur d’un environnement perçu comme rigide :

« J’ai trouvé dans la DINUM des gens brillants, des marges de manœuvre, et de vraies possibilités d’agir. »

Et demain ?

Olivier partira à la retraite en septembre 2025. Après une carrière bien remplie, il souhaite s’engager plus fortement dans des causes associatives : sécurité routière, coopération, artisanat solidaire…

« Je vais donner du temps à ce qui m’a toujours tenu à cœur. Et continuer à créer du lien. »

Son mot de la fin ?

« Ce qui compte, ce n’est pas ce que vous codez. C’est ce que vous transformez avec les autres. »

Community over code.